Training (pelatihan) merupakan upaya yang ditempuh untuk membangun pengetahuan, kemampuan, dan perilaku seseorang agar sesuai dengan kebutuhan organisasi saat ini dan kebutuhan organisasi di masa depan. Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam sebuah organisasi bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM tersebut. Adapun kompetensi terdiri atas pengetahuan dan keterampilan. Kompetensi dapat dipahami sebagai aplikasi dari pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh SDM untuk menjalankan tugasnya di dalam organisasi. Pelatihan dan Pengembangan SDM menjadi topik yang sering dibicarakan dan dijadikan kajian di berbagai jurnal ilmiah. Karena memang Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah isu penting dalam sebuah organisasi. Ada banyak metode pelatihan yang digunakan, baik yang digunakan oleh organisasi publik maupun privat. Akan tetapi salah satu metode yang sering digunakan adalah metode Competency-Based Training . Metode tersebut sering digunakan karena m
Diriwayatkan oleh Imam Muslim, Abu Dawud dan Nasa’i, dari Abu Hurairah radhiyallahu ‘anhu, bahwasanya Nabi shallallahu ‘alaihi wa sallam bersabda, "Apabila manusia meninggal dunia, terputuslah segala amalannya, kecuali dari tiga perkara : shadaqah jariyah, ilmu yang bermanfaat dan anak shaleh yang mendoakannya”. Maka semoga jejak tulisan yang saya tinggalkan ini mampu menjadi ilmu yang memberikan manfaat. Aamiin.