Langsung ke konten utama

Cerita Hahaha

hahaha
ku awali saja dengan tawa
walau tak seluruh lucu juga
tap setelah ku pikir lama-lama,
eh... lucu ternyata.

"masih kah kau teringat?
di satu malam yang pekat
kau dengan senyum yang memikat
memberi ku roti, oh sungguh nikmat!"

lucu apa bodoh ya?

beda tipis soalnya,
kadang hal bodoh itu lucu membuat kita tertawa,
dan kadang hal-hal lucu itu memang bodoh adanya.

tapi memang ada apa sih, dima?
emang yang lucu apa?

"masih kah kau teringat?
di satu malam yang pekat
kau dengan senyum yang memikat
memberi ku roti, oh sungguh nikmat!"


mmm...sebelum lanjut ku bercerita,
kita sepakat ini sebut lucu saja,
jangan bilang bodoh nantinya.
deal ya?

ini lucu karena...
aku yang terlalu pede jadi manusia,
terlalu mengartikan lebih sebuah pesan biasa,
terlalu sok berpikir akan selalu ada makna
yang tersirat dalam setiap kumpulan kata demi kata.
 
dan akhirnya...
yaa...begini lah jadinya...

terjebak oleh perasaan tak terdefinisi,
apalagi tertemani.

malah diri ini jadi senantiasa gelisah,
terus memelas, cemas, hingga lemas.

akh...bodohnya, eh salah! lucu maksudnya!
hahaha


"masih kah kau teringat?
di satu malam yang pekat
kau dengan senyum yang memikat
memberi ku roti, oh sungguh nikmat!"
Label:

Komentar

  1. Unknown5/08/2013 02:49:00 PM

    aku suka kata-kata disini, simple, lugas dan bermakna ! I LIKE IT !!

    BalasHapus
  2. Adima bin Iman5/08/2013 08:58:00 PM

    hehe terima kasih banyak bang. ;)

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Ketujuh)

AHAD, 10 MUHARAM 1447 H // 6 JULI 2025 12.41 WIB Bissmillah wa shallatu wa sallam ala rasulillah Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Pertama)  1. Membagi tugas. 2. Menjadi mentor. Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Kedua)  3. Pengambilan Keputusan (Decision-making). Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Ketiga)  4. Tidak Terlalu Membutuhkan pada Bawahan. Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Keempat)  5. Jujur. Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Kelima)  6. Menciptakan dan/atau membangun sebuah iklim birokrasi/proses kerja sesuai dengan yang dia inginkan/ucapkan/janjikan. Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Keenam)  7. Teladan Pimpinan dan Konsistensi Penerapan Aturan Jiwa Kepemimpinan yang Baik (Bagian Ketujuh) 8. Regenerasi Di dalam sebuah organisasi yang baik harus memiliki pembagian tugas yang jelas sehingga masing-masing orang yang ada di dalam organisasi tersebut bisa melakukan identifikasi serta bertindak sesuai dengan tugas yang telah mereka miliki. ...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

D-IV atau S1 ?

Suatu malam pada hari Sabtu , tanggal 14, bulan Januari , tahun 2012, berlatar tempatkan teras masjid Al-Ilmi IPDN Kampus Kalimantan Barat, terjadi satu percakapan ringan sangat sederhana tapi kemudian mampu untuk membuat otak ini menjadi rumit karena terus memikirkan substansi dari apa yang diperbincangkan itu, terlalu rumit sehingga saya pikir perlu untuk dituangkan dalam sebuah narasi penuh kata, tidak berpetuah dan tidak juga indah. Tapi cukup-lah untuk sekedar berbagi ide dan informasi yang pastinya tidak sesat. Dan ini-lah percakapan singkat itu : HP ( inisial teman saya ) : “Dim, kamu lebih milih mana, S.IP atau S.STP ?” Saya : “mmm….pengennya sih S.IP” HP : “Kenapa, Dim? Kata orang kan kalo S.STP tuh lebih baik buat karir dan kata orang juga S.IP tuh lebih condong buat jadi dosen.” Saya : “Wah gak tau sih kalo masalah yang kayak gitunya, tapi saya ingin S.IP karena yang saya tau S.IP itu lebih mudah untuk nantinya kita mau nerusin ke S2, nah kalo S.STP itu gak semua unive...
8 komentar
Baca selengkapnya

Sekilas tentang PP 11/2017

Rabu, 22 Rajab 1438 H / 19 April 2017 19.00 WIB Pasal 134 Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) menyebutkan bahwa Peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang ini (UU ASN) harus ditetapkan paling lama 2 (dua) tahun terhitung sejak Undang-Undang ini diundangkan. Berdasarkan ketentuan diatas, peraturan pemerintah sebagai bentuk dari peraturan pelaksana berkenaan dengan UU ASN harus ada selambat-lambatnya tanggal 15 bulan Januari tahun 2016. Karena UU ASN disahkan serta diundangkan pada tanggal 15 Januari 2014. Akan tetapi kenyataan yang ada adalah peraturan pelaksana itu baru muncul ke permukaan di tahun 2017, tepatnya pada tanggal 7 bulan April tahun 2017. Kurang lebih 1 (satu) tahun 3 (tiga) bulan lebih lama dari waktu yang telah ditetapkan. Ya, Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PP 11/2017) telah resmi disahkan pada tanggal 30 Maret 2017 dan kemudian diundangkan pada tanggal 7 April 2017. Dengan...
11 komentar
Baca selengkapnya