Noors' Point Of View

  Artikel ini mulai ditulis pada hari Rabu tanggal 11 Rabiul Awal 1442 H atau 28 Oktober 2020, pukul 10.45 WIB.   APA SIH PNS ITU? Di dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN), disebutkan bahwa yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang telah memenuhi syarat tertentu kemudian diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian (PPK) untuk menduduki jabatan pemerintahan. Berdasarkan definisi tersebut kita diberikan sebuah istilah baru yaitu Pegawai ASN, apa itu pegawai ASN? Masih di dalam UU yang sama, dijelaskan bahwa Pegawai ASN itu adalah PNS dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (P3K) yang diangkat oleh PPK dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan. Jadi, dapat kita simpulkan secara sederhana, bahwa PNS itu pasti Pegawai ASN tapi Pegawai ASN tidak mesti seorang ...

Artikel ini mulai ditulis pada hari Rabu tanggal 11 Safar 1442 H atau 30 September 2020, pukul 14.00 WIB. Bissmillah walhamdulillah was shallatu wa sallam ala rasulillah PENDAHULUAN Ketika saya mulai sedikit demi sedikit membaca buku-buku Islam yang mengajarkan tentang aqidah maka saya mulai sering membaca tentang ahli kalam dan ahli filsafat. Ahli kalam dan ahli filsafat sangat dicela di dalam pembahasan aqidah Islam karena mereka mengedepankan akal di atas dalil. Mereka mencoba memahami perkara ghaib melalui pendekatan akal semata, sehingga akhirnya banyak perkara ghaib yang termasuk ke dalam prinsip aqidah Islam harus mereka tolak atau minimalnya mereka tafsirkan kepada penafsiran yang keliru dengan alasan tidak masuk akal. Allahul Musta’an . Secara sederhana, ahli kalam adalah ahli filsafat dan begitu juga sebaliknya. Setidaknya pemaknaan itu yang sampai saat ini saya gunakan ketika para asatiz membahas tentang ahli kalam atau ahli filsafat. Tapi ternyata hal itu mendapat bantah...

Tulisan ini mulai ditulis pada hari Sabtu tanggal 2 Safar 1442 H atau 19 September 2020, pukul 14.09 WIB. Bissmillah wa shallatu wa sallam ala rasulillah RE-ENTRY Alhamdulillah , atas izin serta pertolongan dari Allah ta’ala saya telah mampu menyelesaikan proses pendidikan S-2 dengan baik dan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri (Kepmendagri) Nomor 895.1–5650 Tahun 2018 tentang Penetapan Pegawai Tugas Belajar LPDP Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik Fakultas Isipol, saya diberikan waktu dua tahun untuk bisa menyelesaikan program S-2 (terhitung mulai tanggal 13 Agustus 2018 s.d. 12 Agustus 2020). Maka kini melalui Kepmendagri Nomor 897-1703 Tahun 2020 tentang Pendayagunaan/ Re-entry Pegawai Selesai Tugas Belajar, saya memulai babak baru perjalanan karier sebagai seorang Pegawai Aparatur Sipil Negara (Pegawai ASN). Berdasarkan Kepmendagri tersebut maka sebelum nantinya saya akan mendapatkan penempatan definitif, saya harus te...

     Training (pelatihan) merupakan upaya yang ditempuh untuk membangun pengetahuan, kemampuan, dan perilaku seseorang agar sesuai dengan kebutuhan organisasi saat ini dan kebutuhan organisasi di masa depan. Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam sebuah organisasi bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM tersebut. Adapun kompetensi terdiri atas pengetahuan dan keterampilan. Kompetensi dapat dipahami sebagai aplikasi dari pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh SDM untuk menjalankan tugasnya di dalam organisasi. Pelatihan dan Pengembangan SDM menjadi topik yang sering dibicarakan dan dijadikan kajian di berbagai jurnal ilmiah. Karena memang Pelatihan dan Pengembangan SDM adalah isu penting dalam sebuah organisasi.      Ada banyak metode pelatihan yang digunakan, baik yang digunakan oleh organisasi publik maupun privat. Akan tetapi salah satu metode yang sering digunakan adalah metode Competency-Based Training . Metode terse...

I.    Pendahuluan        Rekrutmen dan seleksi Pegawai di dalam organisasi publik adalah sebuah fase penting yang harus mendapat perhatian khusus. Karena rekrutmen dan seleksi Pegawai adalah entry point atau titik awal yang menentukan apakah sebuah organisasi akan mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan atau justru sebaliknya. Pada artikel yang berjudul Recruitment and Selection of Public Workers : An International Compendium of Modern Trends and Practices (selanjutnya akan disebut dengan Recruitment and Selection of Public Workers), dijelaskan bahwa kemampuan organisasi publik untuk merekrut dan menjaga Pegawai yang memiliki talenta merupakan salah satu kesuksesan organisasi tersebut dalam memberikan respon terhadap berbagai macam masalah, tantangan dan tuntutan dari masyarakat. Pegawai adalah aset serta sumber daya utama bagi organisasi. Tanpa adanya pegawai yang berkompeten dalam sebuah organisasi maka sulit bagi organisasi publik untuk bisa m...